Diez módulos del sistema usan modelos de lenguaje. Ninguno decide sobre una persona: leen lo que alguien tendría que transcribir, resumen lo que nadie alcanza a revisar y escriben el primer borrador. La última palabra siempre la tiene alguien del equipo.
Lee
Toma los PDF de liquidación que manda tu contador, extrae haberes y descuentos línea por línea y los cruza con cada trabajador. Aprende el formato de tu software contable y lo reutiliza el mes siguiente.
Analiza
Resume cientos de respuestas abiertas de una encuesta de clima en temas y sentimientos, detecta patrones raros de marcación y arma el puntaje de talento sobre cinco dimensiones auditables.
Escribe
Genera la prueba de inducción desde tu propio material, arma la evaluación de un cargo, redacta el acta de una reunión y responde en el chat con tu base de conocimiento. Tú revisas y decides.
La prueba de inducción se genera desde tu propio material
El nuevo ingreso completa su ficha, sube su cédula y sus certificados, y rinde la prueba de inducción desde su celular, antes del primer día.
Detecta patrones y anomalías de marcación
Marcación por reloj biométrico, código QR o celular con geocerca. Evaluación diaria automática de atrasos, ausencias, salidas anticipadas y horas extra contra el turno del día.
Lee el PDF de tu contador y extrae cada línea
Motor de cálculo propio o carga masiva de los PDF del contador: la inteligencia artificial los lee, extrae haberes y descuentos, los cruza con cada trabajador y arma su ficha del mes.
Sugiere la clasificación y el plan de acción
Checklist según ACHS y SUSESO, testigos, evidencias con hash inmutable y línea de tiempo que no se puede alterar. Formularios tokenizados para quien no tiene cuenta.
Arma la evaluación desde el perfil del cargo
Evaluaciones por cargo con escalas propias, autoevaluación y evaluación de la jefatura. Resultados comparables entre períodos y filtrables por área.
Genera las pruebas y corrige las respuestas
Cursos por cargo con material de estudio, prueba y certificado. El trabajador estudia desde el celular y queda registro de quién aprobó y cuándo.
Resume los comentarios y propone planes de acción
eNPS, banco de preguntas, segmentación por departamento, cargo y turno, y tendencia entre encuestas. Con mínimo de respuestas por franja para no exponer a nadie.
Informe narrativo por persona, con su fundamento
Puntaje determinístico sobre cinco dimensiones y un informe de recomendación como apoyo a la decisión de contrato indefinido. Nunca decide solo.
Agentes que responden con tu base de conocimiento
WhatsApp, Instagram, Facebook y correo en una sola bandeja. Contactos, empresas, pipeline de ventas en kanban y agentes que responden solos fuera de horario.
Lee los comentarios cada noche y levanta los casos
Encuestas en tablet dentro del local, NPS por sede y por franja horaria, buzón de comentarios y casos con SLA cuando alguien queda molesto.
Un sistema que decide sobre personas sin que nadie mire no es un sistema que quieras defender ante la Dirección del Trabajo. Ni ante tu equipo.
El puntaje de talento es determinístico y auditable: se calcula con reglas que puedes revisar y ajustar. La IA solo redacta el informe que lo acompaña, y hay un fallback por reglas si no está disponible.
Denuncias de la Ley Karin, licencias médicas y cualquier antecedente de salud están excluidos por diseño del cálculo de talento. Se muestran aparte, para que quien decide sepa que existen, sin que contaminen un puntaje.
Cuando lee una liquidación en PDF, extrae lo que está escrito y lo deja para que alguien lo confirme antes de que impacte un pago. Si no logra cruzar a un trabajador, lo deja pendiente en vez de adivinar.
Los agentes de atención responden con la base de conocimiento que tú cargas, en los canales que tú habilitas, y toda conversación queda visible y se puede tomar manualmente en cualquier momento.
Sube una liquidación de tu contador durante la prueba y mira qué extrae. Es la forma más rápida de saber si esto te sirve.